标题：福报问题

内容：
有道友问，他上级没做什么事，就会吩咐手下做事，这个是什么因果。

这里头讲到福报问题。

每个人都用自己的福报。

他做上级，也是用自己福报，如果福报用没了，就留级或者下级了。

好像以前北方国企一样，大家都有福报时，每个人都觉得是铁饭碗。

后来国企一改革，全部下岗。

有福报的还能到南方打工，没福报的那更糟糕了。

这怨不得人，每个人都用自己福报。

所以在一个单位，你做的多，得到福报就多，虽然说钱不多，但付出多，福报就多。

那有的人付出少，得到多，那就比较危险了，他用的是过去的福报，余年的陈粮。

所以有事情做，是培福，应该欢喜。

那些轻松赚大钱的心态的人，都是慢慢亏了福，变得贫穷。

第二点，就是上级问题。

我们要尊重每个比我们地位高，成功的人。

他能做上级，做老板，就是有他的福报和优点在。

我们不能片面看，就随意去评价一个人。

佛的儿子罗睺罗，就是密行第一。

什么叫密行，就是他躲起来修行，别人都不知道他的功德。

看起来好像普通人一样。

那这样上级，成功人士，自然有他的密行，他们才能当到上级。

但是你不知道他过去怎么培福的，只看到现在，就会起轻视，是不对的。

因为我们没有看到完整的人。

每个人一定有长处优点福报才能当领导上级的，不可以轻视。

第三个，就是多劳多得。

经济社会比较好的，就是你只要多劳就一定多得。

但是至于现在得还是未来得，这有个时间。

就像我说一个女的，她以前当了十年护士，非常辛苦，工资又低。

后来出来做公司，带的团队很大。

要不是他十年护士的菩萨般的付出，哪有后来带团队的福报。

很多事情看起来好像是机会，是偶然，都不是，那些人的成功，都有前期的积累。

只是呢，不一定看的到。

多劳多得，少劳少得。

这不是用工资来衡量的，而是人在做事时，福报就在成长。

没做事，就领工资，福报就下降了。

所以还需要努力，勤劳，手脚都要勤劳，任劳任怨如牛，一定福报越来越大。

别人拿事情给你做，等于福报给你培。

要有这个觉悟。

发布时间：2021-04-16 12:11:25
更新时间：2024-03-17 13:54:13
来源：素超人
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